In questa sezione sono indicate le informazioni concernenti la dotazione organica ed il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come richiesto dall'art. 16 del D. Lgs. 33/2013: ". ((...)) pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all'articolo 60, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della sua distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Conto annuale anno 2022 certificato dal MEF (sottoscritto dal Collegio Sindacale come da Verbale n. 24 del 24/10/2023)
L’art. 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall'art. 4 del D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75, disciplina l'organizzazione degli uffici ed il Piano Triennale dei fabbisogni di personale, da adottare annualmente in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanante ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente e tenuto conto della consistenza della dotazione organica del personale in servizio e della relativa spesa.
Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP) 2020/2022
Rettifica PTFP 20/22 a seguito di Delibera regionale
Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP) 2021/2023
Piano Triennale del Fabbisogno del Personale (PTFP) 2022/2024
In questa sezione è pubblicato il Piano Integrato delle Attività ed Organizzazione (PIAO), per il triennio 2022/2024, introdotto all’articolo 6 del decreto legge n. 80/2021, il cosiddetto “Decreto Reclutamento”.
E' un documento unico di programmazione e governance che sostituirà una serie di Piani che finora le amministrazioni erano tenute a predisporre. Tra questi, il Piano triennale dei fabbisogni di personale 2022-2024, il Piano della performance, Piano del Lavoro Agile (POLA) e Piano della Prevenzione della Corruzione e la Trasparenza.
PIAO
Aggiornamento: 6 novembre 2023